解约合同书中的竞业禁止条款是否有效

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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关于竞业禁止条款

有竞业禁止条款的，离职时单位应当给予补偿
补偿的标准协商确定，协商不成可以有仲裁委员会或者法院裁决
若公司拒绝给付补偿，我认为协议不能当然解除，因为如果协议无效，意味着你可以随便使用在公司任职期间所掌握的相关商业秘密及技术手段等，则公司的合法权益受到侵害。拒绝给付的情况还是申请劳动仲裁或者诉讼，强制公司给付为益。