未满16岁童工

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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我们未满16岁的暑假工算童工吗？

文艺，是不合法的，履行审批手续。除此之外不满16周岁的都属于童工、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定那要看是做什么了国家规定最小劳动年龄是16周岁。依据《劳动法》第15条第2款之规定，并保障其接受义务教育的权利。所以不局限于16周岁