企业自管房拆迁上海

工厂搬迁上海到浙江

你说的涉及到劳动权益问题，需要按照劳动法和你们和企业订立的劳动合同来调整双方之间的劳动权益和劳动义务事宜，其中福利待遇和技能问题，是否是你们劳动合同中约定的，如有约定，是需要双方同意，才可以调整。还有工资底薪问题，个人认为企业这么做，并不违反劳动法和劳动合同法的规定。第三个问题涉及到工作时间安排问题，如工厂经过了审批，可以实行不定时工作制，但相应的劳动权益还是要合法和符合双方之间的劳动合同约定。