员工解除劳动合同需要注意什么

员工解除劳动合同要注意什么

在此提醒广大劳动者，因个人原因离职时一定要严格依照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的提前三日通知用人单位。如果违反该规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。

同时，也提醒用人单位，对于劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的事实，由用人单位负举证责任。所以，用人单位必须注意保留好能证明损失的相关证据，如考勤表、工资条、加班申请书，以及相关票据等。

被解除劳动合同其实就意味着下岗。当然，员工自己对于自身被解除的原因不会不清楚，如果符合实际情况的话，那对于公司做出来的这种决定职工也只有接受。反之，如果是被迫解除的，那员工首先要懂得收集公司违法解除劳动合同的证据，在被解除之后才能申请劳动仲裁维权的。