员工生完孩子产假满了还不来上班

产假期间上班工资几倍？

在生活当中女方工作的时候一般都会遇到生孩子的事情，生孩子是肯定不能够上班的，所以说我们国家对于这种情况规定的是有一定的产假就的。大家都知道在假期期间上班的话工资一般都会比平常多，往往都是双倍工资。那么产假期间上班工资几倍呢？

产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴。

产假期间上班，要看是员工主动，还是企业要求的，如果是员工主动，企业只要按照员工正常出勤的上班工资支付，如果是企业要求的，员工可以与企业协商解决，否则，员工可以拒绝企业的要求，同时，企业不能以此为由与员工解除劳动合同。

1、国家法定产假多少天

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周， 生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

2、产假的分类

必须享受的休假

1.产假：98天 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

可以请的假

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。

4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。

对于产假期间上班工资几倍的问题是要分为两种情况的，一种是我们主动去上班另一种是用人单位让我们去公司当中去上班，前者的话工资还是和原来的一样，但是后者的话工资是可以和用人单位进行协商的，我们如果不想去上班用人单位也不能强制我们去。