产假是按社平工资

如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算

当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。

以上就是小编为大家整理的有关信息，在上文中也回答了代通知金3倍发放的情况是否存在，因为我们每位劳动者都会受到劳动法的保护，因为如果公司没有提前通知员工就解除劳动合同，肯定会给员工造成一定的损失，那么支付赔偿金也会在一定程度上补偿劳动者的损失。