公司员工打架调解书如何写
公司员工打架受伤怎么处理
1、了解事实看是否属于工伤
什么?打架还能算工伤?是的，在公司打架也有可能是工伤，所以事情发生后，公司的第一反应就是看看是否属于工伤，毕竟工伤申报是有时限的。
哪些情形打架属于工伤?
(1)必须是在工作时间和场所内;
(2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
哪些情形打架不属于工伤?
1)不在工作时间、工作场合
2)双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。
3)如果受害人的行为有犯罪或违反治安管理处罚法，也不能认定为工伤。(工伤保险条例第16条)
公司要根据A与B打架的事实情况来判断是否属于工伤，如果属于就要申报工伤，现在单位申报已经过期，可以帮助员工自行申报;如果不属于工伤，那么这件事情跟公司的关系就不大。
2、按照公司制度处理
不管A与B打架是不是属于工伤，公司的制度放在这里，公司要按照制度来处理A与B的的打架事件。
案例中公司对A进行了停职停薪的处理，后来又通知A要与其解除劳动合同，本案中唯二的法律风险之一就是与A的解除劳动合同是否合法，另外一个就是工伤申报的问题。
如果公司支付中有相关规定，A确实属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同;如果公司没有相关规定，公司没有权利解除劳动合同。
3、报警后的后续处理
报警后，公司应该收集相关事实情况，提供客观的证据交给警察同志，把事情的处理责任交给派出所。
同时做好其他员工的情绪安抚，及时维护工作秩序，让公司正常运行。
4、员工教育
正常在发生这种口角的时候，公司应该第一时间反应，先是劝架，未动手之前就要及时阻止双方的行为，防止事情恶化。每次公司的员工声音大一些聊天或是情绪表现激动的时候，相关人员就应该及时出现，化解过度激动的情绪，人都是要面子的，其实有的时候并不是非要打架，只是没有台阶下台。
案例中的其他同事如果在口角的时候劝说双方，就不会出现打架事件。尤其是A东北爷们，简单一句：跟女人吵架多丢面子啊，你这么一个爷们，肯定不会跟她计较的。他肯定会顺着台阶就下来了。
所以公司以后要加强员工的培训教育，告知打架的后果以及公司的相关规定，另外还要让员工有维护公司氛围的意识，出现吵架的情况，大家能及时劝解，而不是坐看笑话。
以上小编为公司提出的关于的解决办法，员工打架严重的不仅会使得员工受到不同程度的伤害，还会直接影响到公司团队的关系从而间接影响了工作的进程，所以公司在员工打架之后应该及时出面处理以免事态严重造成更大的损失。
