因公受伤工资怎么算

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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因公8级伤残绩效工资怎么算。

工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬，包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与均属之。纵给付的时间、金额非固定，只须一般情形可受领之给付，即属于工资而得列入平均工资。据此，绩效工资也要平均地算入。注意：绩效工资不是那种任意性地，老板恩赐的钱款，比如雇主单方订立的优退奖励金，那种钱款是不能算入平均工资。希望对您的公伤待遇有所帮助。附：相关法律文件，可自行在网上搜索。《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日国家统计局令第1号发布）《工资支付暂行规定》（1995年1月1日起施行）《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释（1990年1月1日国家统计局发布）劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定（1995年5月12日劳动部发布）