劳务派遣的同工同酬

劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

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劳务派遣同工同酬

事业单位的劳务派遣同工同酬基本是没有实现的、同工同酬即使在企业，

也指的是同样编制，同一个工种之间所体现的薪酬待遇。

在国有企业也有在编工，永久合同工，短期合同工、劳务派遣工和临时工之分，

他们即使干的是同一个工种，也不能享受同等待遇，而且待遇悬殊。

在事业单位，在编职工工资、福利，

劳务派遣工资、福利，来源不是一个渠道，

不可能实现你所说的同工同酬，劳动法也不会支持。

很遗憾，如果待遇都一样，谁还会拼命想要在编呢，正因为有诸多不同使然。

兄弟，这就是咱们的命运，

顺其自然吧，毕竟咱们的工作还是比企业强啊，