员工拒收竞业限制补偿金

员工拒收竞业限制补偿金、

你好，关于员工拒收竞业限制补偿金的问题根据你所说的情况员工这样做事不对的，参考《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　因此，拒领经济补偿金仅是员工自己放弃自己的权利，但对竟业限制的义务并不能因此免除。显然,员工不领取经济补偿金的行为并不违法，但去了有竟争关系的其他公司上班违反先前的竞业限制约定,必须承担相应的责任，按照约定向用人单位支付违约金。公司在员工离职时，可以按照正常程序办理离职手续，同时要求员工以书面形式确认不愿领取补偿金这样的事实，以作为将来诉讼的证据材料。其次，在确定员工已违反公司与之签订的《竞业禁止协议》后，向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护公司合法权益。