未签订劳动合同两倍工资的时效

咨询未签订劳动合同两倍工资的时效是怎么规定的？

根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于用人单位未签订书面劳动合同双倍工资的计算期间，未签订劳动合同两倍工资的时效仲裁机构或法院一般均以11个月为上限予以认定；而对于双倍工资的诉讼时效，则各个仲裁机构或法院在认定上存在不同，须区别对待。