公司雇佣童工拖欠工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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童工讨要拖欠工资的办法

1、首先我们确定劳动关系。能否确定劳动关系是劳动者的一个大事，在中国很多劳动者是没有正规有效的劳动合同的，这就造成在仲裁的过程中很容易出现不受理的情况。所以签订劳动合同是劳动关系建立之初就应该要求的。

2、如果没有劳动合同怎么办。首先没有劳动合同的情况下，中国法律是对用人一方有惩罚的。根据劳动合同法第八十二条规定：

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以劳动者在没有签订合同的情况下最多是能要去十一个月的双倍工资。

3、收集证据。证据的取得是至关重要的，合同，工资单，银行记录，录音录像，短信微信，工作服装，道具，打卡记录等等，只要是能够证明劳动关系的证据都可以提交。这不仅包括劳动关系的证据，而且包括工资数额，加班情况等等的证明。他关系到你讨要的数额和讨要的难度。

4、仲裁或者起诉。劳动关系在中国是一个受到特殊保护的情况，所以需要经过当地的劳动仲裁委员会的先期劳动仲裁。这个过程其实就是一个确定的劳动关系和调解的过程。当然还有一种情况属于，如果你的工资已经转变成一种债务，比如说欠条，借款等的形式，这种情况下，你可以直接去法院起诉，不用经过仲裁前置程序。

5、诉讼。经过前面的仲裁程序之后，如果用人单位依然不同意执行给你工资，或者你对仲裁的结果不满意的话，那么，你可以再规定期限内直接到法院申请执行或者起诉，要求法院对仲裁结果进行强制执行或者判决。

当然你也可以与用人单位进行协商，要求他们按照约定发放工资。童工雇佣虽然不符合法律规定，但是童工们同样有权利保护自己的合法权益不受侵犯。