调岗试用期约定

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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哪些情形下试用期约定无效

《劳动合同法》中规定的劳动合同期限与试用期期限关系的条款：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  1、不得约定试用期的情形：

(1)双方订立以完成一定任务为期限的劳动合同;

(2)双方订立非全日制劳动合同或形成非全日制劳动关系的;

(3)劳动合同期限不满3个月的;

  2、试用期不成立的情形：

(1)劳动合同中仅约定试用期的;

(2)同一单位与同一劳动者约定两次试用期的，后试用期条款不成立。