天津五险一金基数上限

天津五险一金缴费基数之公积金

1、缴存的月工资基数按职工本人2012年度月平均工资收入(工资总额)核定。根据国家统计局统制字(1990)1号文件规定，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，计六部分构成。

2、各缴存单位的职工月工资基数最低不低于南通市劳动和社会保障局公布的最低月工资标准;最高不超过南通市统计局公布的市区2012年度职工月平均工资的3倍。

3、住房公积金缴存比例，单位(含按企业化管理的自收自支的事业单位)仍为单位和职工各8-12%，缴存比例未达到各8%的应调至8%，在8-12%幅度内未达到上限的，可继续上调至12%。

4、对于1998年12月1日以后参加工作的新职工，其由单位逐月发放的住房补贴参照住房公积金缴存基数，缴存比例可在12%-14%幅度内确定，住房补贴参照住房公积金进行管理和使用。

5、单位和职工调整后的住房公积金和住房补贴月缴存额应分别四舍五入精确到元。

6、对仍未为部分在职职工缴纳住房公积金和住房补贴的单位，单位在办理调整时，可一并为这部分职工办理汇补缴手续。

综上所述，就是小编对天津市五险一金比例这个问题的介绍。天津市的五险一金缴纳根据了当地职工的平均工资等调整了相应的规定，更加符合当地的情况。五险一金中的公积金一般是各单位缴纳的，住房公积金则是单位职工各百分之八，其还有上涨的趋势，买房难成为了现在职工最困惑的问题。

除了生育保险和工伤保险是用人公司全部承担，其余的养老保险，失业保险，医疗保险，包括公积金都必须要单位的职工和公司按天津五险一金比例进行缴纳相关的费用。一般情况下，我们最关心的可能就是养老保险和医疗保险，养老保险交够十五年到退休年龄即可使用；医疗保险要交25年，交够一年即可使用医疗保险，生病住院就诊即可报销相关费用。