2022年新劳动法赔偿事宜 法录帮 法律 2.69W 大中小设置文字大小 2018新劳动法辞退员工怎样赔偿要看辞退的情况,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,按每工作一年支付一个月的经济补偿。如果是因为员工犯错开除,开除理由成立,没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿。 TAG标签:劳动法 赔偿 工资福利 劳动纠纷 事宜 #