年假追溯三茅

在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的

一年
劳动仲裁的时效就是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算
你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年假工资

《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。