建筑公司视为工伤

视为工伤的情形有哪些

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除劳动合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：

(1)用人单位有合法具体明确的录用条件;

(2)录用说明书要事先公示或告知;

(3)不符合录用条件须有证据证明;

(4)不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内。