在公司只是口头入职是合法的吗

在公司只是口头入职是合法的吗

1、企业发出录取通知书向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一种要约行为。而根据相关法律，一旦要约人发出要约，并且要约人确定了承诺期限，或者受要约人已经为履行合同做了准备工作要约就不可撤销。
2.如果不是您出现欺瞒真实情况或者出现违规情况的话，可以主张公司履行约定。如果单位拒绝的话，可以要求单位予以赔偿。建议您以后和单位在确认offer时对于入职岗位、薪酬、入职时间、违约金等最好写明，以防双方发生争议时造成不必要的纠纷。
3.《中华人民共和国民法典》规定当事人订立合同，采取要约、承诺方式。要约是希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列规定：要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。