应届生试用期旷工违约

应届生试用期被解雇

试用期如果被证明不符合录用条件,单位可以解除劳动合同,但是首先单位得和你明确说明有关"录用条件",若没有明确关于录用条件的说明,这样的解除是不符合法律规定的.但看起来你在那家单位也不可能呆下去，还不如要求半个月工资的经济补偿.(<劳动合同法>第47条)