工伤保险条例36条补助

《工伤保险条例》第36条

继续在原单位工作的，不享有; 难以安排工作的，发放伤残津贴 五级、六级的伤残医疗补助金以及就业补助金 伤残医疗补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×22个月 六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×18个月 《工伤保险条例》第36条; 山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第1款。

就业补助金： 五级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×36个月

六级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×30个月

伤残等级七级至十级： 名称 计算标准 法律依据 备 注

残疾赔偿金(七级至十级) 以 本人 工 资 为 基 数

七级：13个月 《工伤保险条例》第37条第1项 八级：11个月 九级：9个月 十级：7个月 医疗补助金以及残疾就业补助金

伤残医疗补助金： 七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×13个月 八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×10个月 九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×7月 十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×4月 《工伤保险条例》第37条第2项、山东省《工伤保险条例》实施办法第25条第2款至5款。

1、支付以劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同为前提。

2、职工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%;

3、距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;

4、距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%;

5、距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付; 6、达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

就业补助金： 七级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×20个月 八级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×16月 九级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×12月 十级：统筹地区上年度职工月平均工资为基数×8个月。

以上是山东省的工伤赔偿标准及法律依据，提供给您，作为参考

试用期工伤赔偿标准就是这样的。我国的法律是会保障劳动者的权益的，甚至为了保护劳动者权益，国家还专门出台了工伤认定条例，就是为了工人在进行工伤认定的时候能够有法可依，认定过程符合法律程序。随着我国法律建设进程的加快，工伤认定条例也会更加完善。