劳务派遣申办报告

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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　　一、劳务派遣公司设立条件
　　1、劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立，而不得采用独资企业、合伙企业等其他的组织形式设立。
　　2、劳务派遣公司的注册资本不得少于五十万元。
　　3、有固定的经营场所和设施。
　　4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
　　5、许办理行政许可证件。
      6、劳务派遣申办报告
　　二、需提交的证件和证明材料：
　　1、股东法人身份证及联系方式。
　　2、公司名字、经营范围。
　　3、注册资本及出资比例。
　　4、注册地之租赁协议及房产证复印件。
　　5、财务人员上岗证与身份证复印件以及照片两张。
　　三、劳务派遣公司注册流程
　　1、工商核名
　　2、签署工商材料
　　3、开户验资
　　4、工商登记
　　5、刻章
　　6、组织机构代码证登记
　　7、税务登记
　　四、劳务派遣公司注册所需时间
　　名称核准后，验资开始20个工作日左右。
　　五、劳务派遣公司注册费用
　　1、政府费用：1000元人民币左右（以注册资本50万为例，注册资本越高，工商登记费越高）。
　　2、验资费：1000元人民币（以注册资本50万为例，注册资本越高，验资费越高）。
　　六、劳务派遣业务的公司的经营范围：
　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；
　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
　　4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。