用人单位未缴纳社会保险可否离职

社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。社会保险费纠纷属于劳动争议，产生社会保险纠纷可以采取三种处理方式，即行政处理的方式、司法救济的方式、社会参与和监督。的方式。因劳动者与用人单位之间发生的不交、少交或迟交社会保险费纠纷是产生社会保险费纠纷的根源。

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用人单位未缴纳社会保险可否离职

1、可以。  用人单位未缴纳社会保险，劳动者据此书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。  
2、法律依据：《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；  
（二）未及时足额支付劳动报酬的；  
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。