![病假后调岗 病假后调岗]()
病假期可以调岗降薪吗
一般来说是不可以的,除非双方协商同意。 劳动者在病假期间,公司调岗和降薪是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。 当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。 用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;可以申请
劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即在病假期间,如果和公司
签订的劳动合同还没有到期,公司对员工进行调岗降薪的做法如果员工不同意,员工要维权的话,公司是要给予
补偿的。