在工作中发生受伤从高处落下来二次引腰椎病发作现在申请工伤判定能够吗
在工作中发生受伤从高处落下来二次引腰椎病发作现在申请工伤判定能够吗
1974年，工伤保险执行的是《劳动保险条例》及其相关限定，工伤是公司保险而非社会保险，由公司承受工伤保险职责。工人发生工伤，通常由公司进行认定，工伤工人与公司有争议的，提交公司主管部门或者劳动部门进行确认。当时，各级工会都会积极参与维护工人合法权益，公司行政由不按政策解决的，工会会积极参与维权。政务院《劳动保险条例》第十二条因工负伤、残废待遇的限定：甲、工人与员工因工负伤，应在该公司医疗所、医院或特约医院医治。如该公司医疗所、医院或特约医院不能医治时，应由该公司行政方面或资方转送其他医院医治，其全部治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由公司行政方面或资方负担。在医疗期间，薪水照发。乙、工人与员工因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。一、完全丧失劳动力不能工作离任后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人薪水百分之七十五，付至丧命时止。
二、完全丧失劳动力不能工作离任后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费数额为本人薪水百分之六十，付至恢复劳动力或丧命时止。
三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由公司行政方面或资方予以适当工作，并按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补贴费，至离任养老或丧命时止，其数额为残废前本人薪水百分之五至百分之二十，但与复工时本人薪水合计，不得超出残废前本人薪水。详细办法在实施细则中限定之。
四、残废状况的确定与变换，由残废审查委员会审查。详细办法在实施细则中限定之。
