劳动合同欺诈行为的行为 法录帮 法律 1.14W 大中小设置文字大小 劳动合同中的欺诈行为教你怎么判定劳动合同中的欺诈行为1 、如劳动者不具有履行劳动合同的资格,却未如实告知用人单位,劳动者属于欺诈行为,劳动合同应确认无效;2 、劳动者不具有履行劳动合同的能力,但在订立劳动合同时却故意隐瞒或提供虚假情况,在此后亦无法胜任工作,劳动者可认定为欺诈行为,双方所签劳动合同应确认无效;3 、劳动者在订立劳动合同时虽未向用人单位如实说明情况,但在履行合同期间能够胜任工作,且并未使用人单位的利益受损,则劳动合同不宜确认无效。 TAG标签:劳动纠纷 劳动合同 欺诈 #