试用期生大病被辞退是否有补偿

试用期生大病被辞退是否有补偿

1、劳动者在试用期生大病被辞退，如果有其他严重的过错，被单位过错性辞退的，没有补偿；
2、如果单位是因劳动者生病而予以辞退或者有其他非法辞退的行为的，则要按双倍的经济补偿标准来给劳动者赔偿。
3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。