劳动争议违约金

劳动争议（违约金）

《江苏省劳动合同条例》对违约金有特殊规定，只有两种特殊情况下劳动者辞职才需要支付违约金，一个是用人单位与其出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者，在劳动合同中约定或者事先另行协商约定服务期的，劳动者提前解除合同应当按约承担违约金，一个是违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。你可以去咨询一下河北是否也有相关规定。另外，你与单位解除合同不管是否有理，单位都没理由扣你的档案和住房公积金（这单位也没法扣吧），仲裁时效从劳动者与用人单位发生争议开始计算，只有用人单位明确做出侵犯你权利的意思表示时（一般要有书面材料）你才能知道你的权利被侵害，此时时效才开始计算，并不是就等同于你解除合同的时间