临时雇佣关系中是否存在工伤 法录帮 法律 1.88W 大中小设置文字大小 临时雇佣关系中是否存在工伤由于雇佣关系不属于劳动关系,所以临时雇佣关系发生人身损害事故的,不属于工伤,一般由雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 TAG标签:工伤赔偿 工伤认定 临时 工伤 雇佣 #