工伤与雇佣关系

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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雇佣关系 工伤

你好， 雇佣关系中雇员因执行工作任务受伤的雇主需要承担无过错责任，人身侵权造成损害的，可以主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等等费用，建议你可以等伤势稳定一些之后做一个伤残鉴定，根据鉴定结果一项项的计算赔偿数额，现在的医疗费是谁在出？工地的老板是什么态度？你可以直接电话过来说一下你的具体情况帮你分析一下。