入职登记能算劳动合同吗

入职协议算劳动合同吗

劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。

所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。

不管是否是正式的职员，只要劳动关系存在超过一个月，就需要签订劳动合同，对于不知道劳动合同需要包含哪些内容的职员，可以在签订之前，到专业的网页搜索相关的信息，或者是直接委托律师处理，此时自己只需提供相关材料即可。