江苏突然辞退员工怎么补偿，法律上有哪些规定

江苏突然辞退员工怎么补偿，法律上有哪些规定

公司突然辞退员工，在无正当理由情况下需要给员工补偿，支付双倍经济补偿金，额外再补偿一个月工资作为代通知金。经济补偿金根据员工的入职年限计算，满一年支付一个月工资。遇到这种情况，员工可以申请劳动仲裁要求公司赔偿损失。