试用期怀孕公司能辞退员工吗，有没有法律规定
试用期怀孕公司能辞退员工吗，有没有法律规定
不能。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的第一百三十二条标的物，用人单位不得依照本法第第三百八十四条仓储物的验收四十条、第四十一条的规定解除劳动合同第四十条格式合同条款的无效:（一）融资租赁合同的租金，除当事人另有约定的以外，应当根据购买租赁物的大部分或者全部成本以及出租人的合理利润确定。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行第七十四条债权人的撤销权离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者第七十七条合同变更条件医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并劳动合同纠纷被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤第九条订立合同的能力，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕第二百零五条利息的支付期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(第一百四十条占有标的物与交付时间六)法律、行政法规规定的其他在运输过程中旅客自带物品毁损、灭失，承运人有过错的，应当承担损害赔偿责任。旅客托运的行李毁损、灭失的，适用货物运输的有关规定。情形。由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不第二百零三条借款使用的限制应改变。
第三百二十四条技术合同的主要条款
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