2022年用工合同

合同到2016年底，2018年继续上班没有签用工合同？是否合法？有何说法法？

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条的规定劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。这种情况就视为继续履行原劳动合同。