入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办 法录帮 法律 2.49W 大中小设置文字大小 入职后岗位与应聘岗位不一致该怎么办如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据劳动合同法第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 TAG标签:岗位 劳动纠纷 劳动合同 职后 #