民事赔偿有时限

试用有时限有工资

虽然在试用期难免如履薄冰，毕业生也要保护好自己的权益。劳动合同法规定，用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

劳动合同法规定“试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

应届毕业生签订劳动合同与正常的社会人员进入公司需要签订的劳动合同是基本一致的，需要包含的内容以及注意事项都是相同的。因为应届毕业生第一次签署劳动合同，因此对于这方面的经验不多，一定要对合同中的各项内容都仔细的阅读，避免发生不必要的法律纠纷。