尽调岗职责

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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医调委履行调解处理职责有什么

1、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。

2、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解决纠纷，防止矛盾激化。

3、必要时邀请相关医学、法律专家分析纠纷情况，并向纠纷双方公布专家意见。

综上所述，通过调解方式解决医疗纠纷比仲裁诉讼手段要好很多，起码为患者节约大量时间和精力，并且可以及时拿到赔偿。其实申请医调委调解医疗纠纷程序很简单，患者带着身份证、医疗本和就诊用药记录等资料到当地人民调解委员会提出申请即可。医调委会在患者和医院之间展开调解，促成双方达到协议。