劳动合同离职赔偿合法吗 法录帮 法律 3.43W 大中小设置文字大小 劳动合同不到年限离职赔偿合法么 不合法 1、按照《劳动合同法》的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,员工可以正常离职,不需要赔偿。 2、在用人单位和劳动者的劳动合同约定中,严格限定了违约金的约定条件,规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下,才能设定违约金。也就是说,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。 TAG标签:赔偿 劳动合同 合法 劳动纠纷 离职 #