孕期被辞退能补偿多少

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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怀孕期辞退经济补偿标准

主要有以下分类：

(一)按投保动因分类：个人意外伤害保险可分为自愿意外伤害保险和强制意外伤害保险。

(二)按保险危险分类：个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。

(三)按保险期限分类：个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险。

(四)按险种结构分类：个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险。