工厂倒闭员工赔偿计算

公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中的经营意识可以讲是情商的体现。

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工厂倒闭，员工赔偿问题

1.可以主张未签劳动合同的双倍工资差额（从用工的第二个月起到劳动关系解除或终止日止），相当于5个月工资；
2.可以主张劳动合同终止的经济补偿，如果工作年限不超过6个月，经济补偿标准大约是半个月工资（基数按照6个月的平均工资计算）
3.公司在期间如果有拖欠的加班费、带薪年休假工资等，可以一起请求。
建议尽快申请劳动仲裁，员工的劳动报酬、经济补偿在企业破产清算时是用企业剩余资产优先支付的，请抓紧。
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