上班未签合同承担的法律责任是怎样的

上班未签合同承担的法律责任是怎样的

1、支付双倍工资。
    2、无法约定劳动者的试用期。
    3、难以稳定员工和技术人员。
    4、难以保护商业秘密。
    5、难以进行竞业限制。
    6、被迫签订无固定期限劳动合同。
    7、在劳动争议处理中企业十分被动。
    劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
    以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
    劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。
    劳动合同法律特征：
    其一，合法性。
    其二，协商一致性。
    其三，合同主体地位平等。
    其四，等价有偿。
    作用：
    1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
    2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
    特点：
    (1)劳动合同主体具有特定性。
    (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。
    (3)劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
    (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。
    (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。