人事争议的主要法律法规

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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人事争议法律法规

第三十一条 人事争议当事人申请仲裁，应当按照有关规定交纳仲裁费。收取仲裁费的标准和办法，由人事部会同国务院有关部门另行制定。

第三十二条 省、自治区、直辖市可以根据本规定制定实施办法。

第三十三条 本规定自发布之日起施行。

人事争议法律法规规定了国家政府部门，国家事业单位，企业单位与员工人事争议的范围，明确了人事争议的管辖机构和管辖范围，也清楚的交代了争议双方及仲裁机构所应该履行的义务和责任，使我国的人事纠纷问题可以较为清晰妥善的解决。一般而言，我国的人事争议案都按照此规定来仲裁处理。