没有签劳动合同怎样证明工伤

没有签劳动合同怎样申请工伤

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，也就是劳社部发[2021]12号的有关规定，认定事实劳动关系的参照凭据有如下几项： 　　一是工资单、工资发放名册、社保缴费记录； 　　二是工作证、服务证； 　　三是招聘表； 　　四是考勤记录； 　　五是其他劳动者的证人、证言等。 　　其中，工资单、招聘表、考勤记录这三项由用人单位负举证责任。证人证言仅是确认事实劳动关系参照凭证之一，也可以使用其他的参照凭证。 　　所以没有签订劳动合同的工伤职工，遇到以上说的情形，可以向当地劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，依法向当地人社行政部门申请工伤认定，经认定为工伤的，依法享有工伤保险待遇权利。