离职前加班费

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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离职加班费怎么算

员工在工作中做的不开心，往往会提出离职的，但是担心自己离职会影响加班费的给予。
那么离职加班费怎么算呢，离职加班费怎么算：
劳动者辞职后，应当在一年之内申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费，工作日加班费的计算方式：
月工资加班小时数1.5倍；
双休日加班费的计算方式：
月工资加班小时数2倍；
法定节假日加班费的计算方式：
月工资；
加班小时数；
3倍。
如果超过一年时间，是不能申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。
证明加班时间方面的证据主要包括：
考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。