合同的竞业限制

我国是法治社会，依法治国一直以来都是我国的基本国策之一。而社会各行各业高速发展的背后都离不开法律的支持，而合同作为具有法律效力的文书，正是这一支持的体现，那么在我国相关的法律法规中，合同中如何订立竞业限制?本站网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

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竞业限制

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。