劳务合同竞业限制

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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请问一下大家劳务合同竞业限制没有标明

首先单位没有将劳动合同给你一份，这是违法的。
竞业限制是对员工在解除劳动合同的择业行为的一种限制，理应由单位向其每年支付一定补偿劳务合同竞业限制按劳动合同法的规定，员工违反竞业限制规定是要支付违约金的，这也是新法中为数不多的可以约定违约金的条款。
我认为如果说劳动合同解除是因为员工主动离职，而这种离职并非是因为单位的违法行为如不足额支付加班费等造成的，还是要收到竞业限制条款的约束的。如果说合同中约定了等同于自愿放弃，这个条款是不合适的，应该是该竞业限制还存在，单位还应该支付竞业限制补偿金，你也按规定保守秘密。如果单位不支付补偿金的话，你当然不必遵守