强奸未满十六周岁少女判几年

企业如发现未满十六周岁的少年或儿童，怎么办

(1)公司任何人员或部门主管应立即向人事部报告;

(2)人事部不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境;

(3)人事部而应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查;

(4)若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担;

(5)还要迅速按规定征求本人意见并派人将其护送回原居住地，要求父母亲或监护人签收，并由当地村级以上行政单位盖章确认，交回人事部存查;

(6)护送童工回原居住地所需费用，全部由厂方负责;

(7)同时动员其家属安排子女进一步求学后才能参加社会工作。必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。

发现童工及未完成九年制义务教育的未成年工，应耐心劝说其完成九年制义务教育，其工作与学校之间的往返时间及上学与工作的时间总和不超过10小时。由人事部编制《童工一览表》、《未成年工一览表》对童工和未成年工进行登记管理。

对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结，由区级劳动鉴定部门确定其伤残程度，根据其伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，应当发给童工父母或者其它监护人丧葬补助费，并给予经济赔偿。