天津社保最新消息

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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天津社保问题最新消息，缴纳基数是多少

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上限：15795元;
　　下限：3159元。
　　1、执行时间从2017年4月1日至2018年3月31日。
　　2、2016年天津职工平均工资5265元每月。
　　3、职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。
　　4、先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。
　　【历年天津社保缴费基数】：
　　2017年4月1日起：上限15795元，下限3159元;
　　2016年7月-2017年3月：上限14832元，下限2966元;
　　2016年1月-6月：上限14058元，下限2812元;
　　2015：上限14058元，下限2812元;
　　2014：上限12780元，下限2530元;
　　2013：上限11331元，下限2210元;
　　2012：上限106560元，下限2006元。
　　职工社保缴费基数确定注意事项：
　　1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。
　　2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。
　　3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。
　　4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。
　　5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包