辞退50岁女员工需要支付补偿吗 法录帮 法律 2.37W 大中小设置文字大小 辞退50岁女员工需要支付补偿吗辞退50岁女员工是否需要支付补偿,是需要根据辞退的具体原因来确定的。需要注意的是,在我国的女性职工到达50后,此时与单位的关系属于劳务关系,在50岁后依旧想要工作,一定要签订劳务合同,看清条款,保证自身的合法利益。 TAG标签:辞退 劳动关系 员工 劳动纠纷 支付 补偿 #