混加班挣钱

加班如何“补钱”

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替;在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

在劳动法中规定了在双方确定了劳动关系后，双方也是会签订相应的劳动合同，那么在合同中也会写明工作的具体内容以及工作薪资等信息，如果在合同履行期间，劳动者出现了加班等情况时，用人单位也是需要按照劳动合同的规定来支付一定的加班费用，不得随意的更改工资。