加班工资加班费

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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加班费怎么发，加班工资具体怎么支付

1、标准工时加班

根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第3条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，应该按照《劳动法》第44第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

2、休息日加班

如果安排劳动者在休息日工作的，应该按照《劳动法》第44条第2款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

3、法定节日加班

如果安排劳动者在《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)第2条规定的节假日工作的，应该按照《劳动法》第44条第3款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。

4、计件工资加班

《工资支付暂行规定》第13条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。”

5、综合计算工时加班

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第44条第1款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。